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肃南县人社局积分量化管理促作风转变
发布日期: 2018年04月24日   来源:  编辑:赵鹏

虎牌娱乐肃南讯 近日,肃南县人社局制定实施了《积分制量化管理考核办法》,旨在推动全局干部职工进一步树牢“四个意识”,强化责任担当,转变工作作风,实现对全局干部职工工作业绩和工作效能的准确评价法。

该办法实行百分制,考核内容由纪律作风建设、重点工作任务和日常工作完成情况三部分组成。在赋予相应分值的基础上,根据工作执行情况考核扣减,同时综合年末表彰情况计入加分项目确定最终成绩。该局成立专门的督查考核领导小组,随机进行督查,对发现的问题,及时督促整改。每月末,领导小组对照考核办法要求,对全局干部职工履职及任务落实情况进行量化考评,并根据考核结果,按照一定比例提出先进及末位人员名单,并向社会公示。

对积分排名靠后的,尤其是被确定为末位人员的,分管领导约谈当事人,并在单位内部通报。连续三个月被确定为末位人员的,由党组书记实行诫勉谈话,当年不得评先树优。连续5个月被确定为末位人员的,给予调整岗位、免职、降级等处理。(王荣文)

责任编辑:赵鹏

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